Para tu equipo
Apoyo a quienes equilibran trabajo y crianza, con una estancia en Gómez Palacio.
PARA TU EMPRESA
Cuidar a sus hijos
También es cuidar a tus colaboradores.
Haz del cuidado infantil un beneficio para tu equipo. Un convenio privado, cercano y flexible para acompañar a las familias de tus colaboradores.
UN BENEFICIO QUE SE VIVE
Detrás de cada colaborador,
hay una familia.
Acompaña a madres y padres con una alternativa de cuidado infantil. Un beneficio pensado para sumar tranquilidad y apoyar tu propuesta de valor como empleador.
Para sus familias
Cuidado, alimentación, juego y acompañamiento durante su jornada.
Para Recursos Humanos
Un solo acuerdo, facturación a la empresa y seguimiento del convenio.
Sin mínimo de colaboradores Facturación empresarial Modalidades claras
ELIGE CÓMO ACOMPAÑARLES
Un mismo cuidado.
Tres formas de hacerlo posible.
Una parte tú.
Otra, tu colaborador.
Defines el porcentaje subsidiado. Tu empresa paga el total a Pro Vida y gestiona internamente la aportación del colaborador.
Explorar compartidoTodo el beneficio.
Para su tranquilidad.
La empresa cubre el 100% de la cuota. El porcentaje puede ajustarse posteriormente, por acuerdo.
Explorar coberturaUn lugar listo.
Cuando lo necesiten.
Reserva hasta 20 lugares sujetos a disponibilidad. Los lugares aún no ocupados se conservan con el 70% de la cuota.
Explorar reservaDE LA IDEA A LOS NÚMEROS
Entiende tu convenio, paso a paso.
Elige una modalidad. Verás qué paga la empresa a Pro Vida y cómo se distribuye el beneficio.
1 Elige la modalidad
La empresa cubre una parte del beneficio y gestiona internamente la parte del colaborador.
2 Define los lugares
Los no ocupados se conservan al 70% de la cuota. Al ocuparse pasan al 100%, sin sumar ambos conceptos.
3 Elige la aportación de la empresa
0%100%
TU ESCENARIO MENSUAL
La empresa paga a Pro Vida
$12,500 MXN5 lugares × $2,500 MXN
Costo neto de la empresa$6,250 MXN
Costo para el colaborador$1,250 MXNpor persona / mes
Total entre 5 colaboradores: $6,250 MXN / mes.
La empresa liquida el 100% a Pro Vida y recupera internamente $1,250 MXN por colaborador. Pro Vida no divide el cobro.
5 lugares ocupados
Estimación, no cotización contractual. Seguro anual de $300 MXN por niña o niño no incluido. Sujeto a disponibilidad y acuerdo.
Sin descuento corporativo: la cuota mensual es la misma. Reservas de hasta 20 lugares por empresa y compromiso mínimo de 6 meses, según convenio.
ACOMPAÑAMIENTO PARA RH
Claridad también
después de firmar.
Recibe seguimiento administrativo sin exponer detalles de salud ni expedientes de las niñas y los niños.
- Facturación y altas de usuarios por evento.
- Altas y bajas, con corte mensual.
- Disponibilidad general mensual y reservada quincenal.
- Encuestas de satisfacción de colaboradores.
ASÍ COMENZAMOS
- ConversemosTu equipo, sus horarios y lo que necesitan.
- Definamos el convenioModalidad, lugares, aportación y condiciones.
- Recibamos a sus familiasAdmisiones acompaña el ingreso de cada niña y niño.
RESPUESTAS CLARAS
Tu convenio, sin confusiones.
Sin vueltas. Para que decidas con tranquilidad.
¿Existe un descuento corporativo?
No. El convenio permite a la empresa subsidiar la cuota mensual, cubrirla por completo o reservar capacidad. No se cambia el precio del servicio.
¿Quién paga a Pro Vida?
La empresa liquida el 100% del servicio mensualmente. Si existe una aportación del colaborador, la empresa la gestiona de manera interna.
¿Qué implica reservar?
Un compromiso de al menos 6 meses, según convenio. Los lugares no ocupados se pagan al 70% de la cuota mensual; al ocuparse, se paga la cuota completa.
¿Hay mínimo para empezar?
No hay un mínimo de colaboradores. Los lugares se confirman según la disponibilidad al momento del acuerdo.
¿Pueden facturar y revisar condiciones de crédito?
Sí, se factura directamente a la empresa. Las condiciones de pago y crédito se confirman al formalizar el convenio.
CONVENIOS